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A faixa etária é outro atributo em que se verificam alterações nesse
período. Os dados demonstram que, com poucas diferenças de peso em todos
os setores, há forte presença de trabalhadores na faixa entre 18 e 29 anos de
idade. Entretanto, a faixa entre mais de 29 a 39 anos é a mais representativa
em todos os setores.
Há muitas possibilidades para se olhar os desligamentos em cada setor
e em todos os segmentos. Contudo, optou-se por dois recortes fundamentais:
tamanho do estabelecimento e
ranking
das ocupações. Olhar o desligamento a
partir do tamanho do estabelecimento permite averiguar onde se concentram os
desligados e quais são os principais estabelecimentos responsáveis por eles. Da
mesma forma, analisar os desligamentos sob a ótica das 20 famílias ocupacionais
possibilita enxergar quais são as ocupações que mais desligam trabalhadores.
Motivos dos desligamentos, porte das
empresas e
ranking
das ocupações
As causas dos desligamentos entre 2007 e 2012, analisadas nesta pu-
blicação, demonstram que, apesar das particularidades e da heterogeneidade
existentes entre os setores e os diversos segmentos que os constituem, há mais
semelhanças entre os principais motivos dos desligamentos do que se imagina.
São considerados seis motivos para os desligamentos: demissão sem
justa causa (DSJC), término do contrato, desligamento a pedido, demissão
com justa causa (DJC), transferências e outros.
Entre esses motivos, a Demissão sem Justa Causa - iniciativa e respon-
sabilidade exclusiva do empregador - é a principal causa dos desligamentos nos
setores e segmentos em toda a série histórica. Apesar de registrar percentuais
diferentes entre setores e segmentos, entretanto, mais de 50% de todos os
desligamentos ocorrem por essa razão.
O término do contrato aparece como o segundo motivo mais frequen-
te de desligamento dos trabalhadores formais em quase todos os setores. Na
sequência vem o desligamento a pedido, ou seja, as situações em que o traba-
lhador pede demissão. Esses três motivos somados representam mais de 85%
de todos os desligamentos nos setores, exceto no bancário.
A análise das diferentes razões para os desligamentos é fundamental para
compreender o fenômeno da rotatividade. Analisar essas razões sob a ótica seto-
rial também é de extrema importância para verificar o comportamento, as espe-
cificidades e nuances que revelam diferenças ou semelhanças entre os setores.
Os seis setores que são objeto de análise desse livro desligaram no ano
de 2012 cerca de 12,4 milhões de trabalhadores. A maioria desses desligamen-
tos tem como razão principal a demissão sem justa causa, ou seja, ocorreram
por decisão unilateral do empregador.