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TEMPO DE TRABALHO DOS METALÚRGICOS
DE GUARULHOS E REGIÃO EM 1996
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- 68% trabalhavam na área da produção; - 79% eram homens; - metade deles tinham entre 25 e 39 anos (51%); - quase a metade recebia salários até R$500,00 (45%), chegando a 80% os que recebiam salários até R$900,00; - 97% tinham carteira assinada e contrato por tempo indeterminado em empresas dos Grupos de Negociação 19-3 (47%), Grupo 10 (22%) e Grupo 3 (22%) 3. Isso não significa que nessas empresas não existissem trabalhadores terceirizados: a pesquisa somente detectou esses casos circunstancialmente, porque o universo para o sorteio da amostra foi o dos empregados registrados existentes em torno de março/96. Antes de se passar ao relato mais detalhado, chama-se atenção para o conceito de tempo de trabalho. Entende-se aqui, por tempo de trabalho, o tempo disponibilizado na vida de uma pessoa para o trabalho. Conseqüentemente, faz-se referência, além das tradicionais horas trabalhadas contratuais e horas extras do presente, a outros tempos - passados e futuros - que também compõem o chamado tempo obrigado, dedicado ao trabalho profissional: ao tempo na categoria, ao tempo na atual empresa, e ao tempo previsto para continuar trabalhando antes de se aposentar. Levantaram-se informações, ainda, sobre uma das partes que integram o tempo forçado - o das exigências definidas pelo tempo obrigado, mas fora do trabalho propriamente dito: o tempo gasto no trajeto diário entre sua casa e o local de trabalho 4. Como o movimento sindical vem discutindo, entre as medidas para combater o desemprego, a redução do tempo obrigado - baixando a jornada de trabalho para 40 horas e limitando ou eliminando as horas extras - registrou-se a opinião dos metalúrgicos de Guarulhos sobre essas propostas. As informações são analisadas tomando-se dois grupos de metalúrgicos: - estrato 1-3: os que recebiam até R$1.800,00 e que correspondiam a 95% do total; - estrato 4: os que recebiam mais de R$1.800,00 e que representavam 5% do total.
Tempo na categoria e tempo na empresa
Gráfico 1 
Os trabalhadores do Estrato 1-3 estavam, em média, há 10 anos na categoria e há quase 6 anos na firma atual. Mais de um terço desses metalúrgicos de Guarulhos e região estavam na categoria há menos de 5 anos, quase um terço de 6 a 15 anos e menos de um terço há mais de 16 anos. Para 80% da categoria, não houve interrupções para o desempenho de atividades em outro setor. Parece que ainda continuava alta a taxa de rotatividade entre empresas do mesmo setor para os menos qualificados, pois 61% estavam há menos de 5 anos nas empresas em que trabalham. Os empregados do Estrato 4 estavam, em média, há 18 anos na categoria e há mais de 12 anos nas empresas. Ao contrário do grupo acima, quase três quartos eram metalúrgicos há mais de 15 anos e 20%, entre 6 e 15 anos. Quanto à permanência na mesma empresa, 43% ali estavam há mais de 15 anos; 34%, entre 6 e 15 anos; e 23%, até 5 anos. Quanto ao grupo de negociação ao qual pertencem as empresas em que trabalhavam, 48% concentravam-se nas firmas do Grupo 19-3 (semelhante ao Estrato 1-3), seguidos de 30% nas do Grupo 3 e 18% nas do Grupo 10.
Tempo de locomoção entre a casa e a empresa
Gráfico 2 Condições de transporte de casa para o trabalho 
Jornada de trabalho
Gráfico 3 
A maioria dos empregados do Estrato 4, que recebiam mais de R$1.800,00 por mês, trabalhavam 5 dias na semana, com horário de trabalho fixo (65%); divergindo dos estratos de remuneração mais baixa, 15% costumavam fazer horas extras e 20% experimentavam jornadas de trabalho flexíveis. Essa mesma informação encontra-se, de forma mais detalhada, na Tabela 1, para o total e separadamente para cada um dos estratos de trabalhadores. Em geral, cerca de 82% da categoria que recebia até R$900,00 trabalhava 41 horas ou mais por semana. Do total dos metalúrgicos do Estrato 1-3 e especialmente do Estrato 1 (ou seja, para aqueles que recebiam até R$500,00), 16% tinham a jornada de 40 horas e 2% trabalhavam 39 horas ou menos. Os do Estrato 2, que recebiam mais de R$500,00 até R$900,00, eram os que menos trabalhavam, 40 horas, pois somente pouco mais de 13% o fazem; em compensação, eram os que possuíam jornadas de trabalho mais longas, correspondendo a 84% dos trabalhadores no estrato. Quanto aos do Estrato 3 - que ganhavam mais que R$900,00 até R$1.800,00 - eram os que concentravam a maior proporção dos que trabalhavam 40 horas semanais - quase 30% -, embora ainda 71% trabalhem jornadas iguais ou superiores a 41 horas. Importante: não havia diferenças, quanto a jornadas de trabalho, entre os empregados do Estrato 3 e os do Estrato 4!
As horas extras
Tempo para se aposentar
Propostas contra o desemprego
Gráfico 4 
Perguntados sobre elas, os trabalhadores do Estrato 1-3 consideravam como "boas" as seguintes propostas, em ordem de importância: a requalificação profissional (68%), mudanças na política econômica/industrial (66%), a limitação do número de horas extras (61%) e a redução da jornada de trabalho (52%). Sobre as duas últimas, é significativo o contingente de metalúrgicos que as consideravam "ruins": 22% eram contra a redução da jornada de trabalho e 20% contra a limitação do número de horas extras. Aqueles que exerciam funções na área da produção, embora concordando no geral, eram um pouco menos enfáticos quanto às vantagens da requalificação profissional (63%) e da limitação das horas extras (58%). Metade da categoria tem uma avaliação negativa do contrato temporário de trabalho; mas 23% já o vê com bons olhos. Quanto à flexibilização do tempo trabalhado anualmente, segundo a observação dos entrevistadores, poucos trabalhadores responderam demonstrando ter conhecimento dessa proposta. A impressão era de que a grande maioria não a conhecia, pelo menos com esssa terminologia. Assim, devem ser relativizados os resultados obtidos: 26% "boa", 19% "regular", 31% "ruim" e 24% "não sabe", este sim, neste caso, talvez o mais confiável. Os empregados pertencentes ao Estrato 4 avaliaram, de forma semelhante aos do Estrato 1-3, mas sempre de forma mais positiva, as principais propostas em pauta para combater o desemprego: requalificação profissional (79%) e mudanças na política econômica e industrial (78%). A diferença maior aparece nas alternativas limitação das horas extras, aceita por 85%, e flexibilização do tempo trabalhado anualmente, considerada "boa" por 44% desse grupo de metalúrgicos e "ruim" por 20%. Quanto à avaliação do contrato temporário de trabalho, esse grupo ficou dividido por igual entre considerá-lo bom, regular e ruim. 1 Trata-se do "Perfil Profissional dos Metalúrgicos de Guarulhos, Arujá, Mairiporã e Santa Isabel - 1996", cujas principais conclusões foram publicadas em Boletim DIEESE, ano XVI, n. 192, março 1997, p. 8-14. 2 Classificaram-se as áreas de trabalho em três grandes grupos: Produção, Apoio 1 e Apoio 2. 3 Em linhas gerais, é a seguinte a composição dos Grupos de Negociação patronais: o Grupo 19-3 reúne firmas de eletro-eletrônicos e máquinas; o Grupo 10, uma variedade grande de empresas, voltadas para estamparia de metais, funilaria, reparação de veículos e acessórios, artefatos de ferro, metais e ferramentas em geral etc.; e o Grupo 3, as de autopeças. 4 Para as definições de tempo obrigado para o trabalho, tempo forçado (ou o gasto com transporte e formalidades burocráticas) e tempo livre (ou tempo de ócio) consultar Henri Lefebvre, La vida cotidiana en el mundo moderno, Madrid, Alianza Editorial, 1972, especialmente página 71. Boletim nº 197 |
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